刚毕业的大学生，对自己职业选择、发展方向、特长发展都缺乏全面和深入的认识，毕竟校园生活积累的理论大于实践，即使观念里对自

己的能力有个评价，但是是否客观和被他人认可，这只有走入社会在实践中才能体现。可能很多人会认为，刚毕业，求职不重要，因为没什么

经验，所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的，可能会造成一、两年后回首，发现浪费了很多时间。
    就我个人的经验而言，我认为刚毕业的学生，对自己的定位是最重要的。
虽然不能确定自己未来的发展方向，但是一定针对自己的情况做个客观的评估：

    要求不要太高，要保持自信和谦虚

    1、自己所学专业目前在市场就业率如何？（可以看出自己的竞争力）
   
    2、所学专业可以从事什么行业?（可以分析出自己的职业空间有多大）

    3、学习期间是否有过实习？是否明白一份具体工作的流程？（这点评估很重要，体现工作思路）

    4、目前自己对工作的心态如何？（这点是新人素质中很重要一点，也是考官分析的一点）

    5、综合以上的内容，然后结合自己的理想，评估自己目前的状况（知识、能力、技能、素质等）是否能找到理想中的工作？如果找不到，

自己是否坚持以前的理想？如果坚持，该找个什么方向的工作来渐渐朝目标接近？通过评估发现以前的理想是不实际也不适合自己，因而想放

弃的人，那就要选择一个适合自己发展的方向。如果以上的分析都做了，却发现自己还是没有工作目标，那就把你的理想先放一边，先找个工

作岗位实践，在实践中去发现和调整方向。

   
     一个人在30岁之前可以尝试适合自己的工作，但30岁后，应该趋于稳定，能够有明确职业定位和发展空间。人对自己的眼光必须负责，所

以，思维对于方向是非常重要的。

     进入了工作岗位，必须具备较佳的服从性（这是考官非常看中的心态，谓“可塑性”），扎实地打好基础，对自己不断要求，超越挑战，

倒空自己，从零开始，这样才能慢慢学习和进步。其次，是要有创意，不要等上司做决策才做执行的工作，应该要主动设想解决的对策，让领

导做选择题，也培养自己的能力。

      1，除了年轻，你没有任何优势。

      2，现实的就业机会高于未来的发展的空间，生存永远比发展更重要。

      3，职业初期，多低头做事，少抬头想事。

      4，把握住身边的“贵人”

      5，骑驴找马可以，但要先把驴骑好，骑稳，再去找马。

      6，不要把学历与待遇职位向挂钩，不排除有唯学历论的公司，但大多数公司很现实，脸面与头脑差一样都不行，所以学历并不是你的制

胜奥义。

      7，职业生涯刚刚开始，前两年是积累的最佳时机，个人认为，一个失败的职业生涯初期对于学生迅速完成转变是有好处的，损失的东西

全部变成经验，进入大脑。

      8，大学生毕业进入职场的前1－2年，可以忽略薪水，只要说得过去就行，要坚信，今天失去的会在未来加倍拿回来！