张宝华（化名）2002年从淄博到济南来打工，一直在一家私营企业做营业员，最近当她想辞职回家结婚时，才知道单位没有给她上社会保险。对她的疑问，单位的回答是：临时工都不给上保险。
7月18日，记者来到了张宝华所在的商场。据她介绍，“别看我们穿着商场统一的服装，但实际上我们属于厂家销售代表。管理由商场负责，工资则是由厂家负责。”
“几乎都没有合同，没有保险，没有双休日。就是国家法定的‘五一’劳动节，我们也要上班。可老板并没有按照国家规定给我们应有的待遇，我们提出要求补发加班费时也被老板搪塞过去。”据张宝华介绍，整个商场中绝大多数的销售代表都和她的情况差不多。“如果工资高一些，没有保险也就算了，但实际上我的工资很低，虽然在这里干了4年了，月基本工资才600元。”张宝华有些无奈。
记者随后调查他们是否签订过合同时，却发现另外一个问题。记者询问了5个营业员，其中有3个营业员表示不愿意签合同买保险。名叫李燕（化名）的营业员告诉记者，“在这家公司还不知能干到什么时候，如果找到另外一个好点的公司，可能就跳槽走人。如果签了合同，辞职的可能性比较低，毕竟有合同在那儿约束着呢。”在说到保险的时候，李燕还是明确表示不买。“我一个月全部拿到手的钱不到700块，然后除去房租、水电费、电话费加上饭费，剩不下多少钱了。再说，我在济南还不知道能干几年呢，即使是买了保险可能也是白买。”
一位在银座、大润发等几个店都有柜台的私企老板告诉记者，“我曾经也想和营业员签合同，但有的营业员就是不愿意签。我也曾经给营业员按规定缴纳保险，但他们说我乱扣他们的钱，不愿意上保险。对此，我也没有办法。”
据记者调查，用人单位不和员工签合同买保险的原因很多。比如有的代理商由于没有自己注册公司，而是挂靠在其他公司之下，因此就无法和员工签合同，更不要说缴纳保险了。
济南市劳动保障局一位王姓工作人员表示，按照相关法规，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。只要建立劳动关系，用人单位都要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险费。但是，当前的确还存在个别用人单位仍在延用“临时工”的概念，仍将劳动者区别出不同等级的现象。
对此，劳动部门提醒劳动者特别是“临时找工”者，要提高维权意识，及时检举、控告用人单位故意拖延不签订劳动合同，不履行劳动合同的违法行为。
但实际上，目前很大一部分打工者并没有真正享受到养老、医疗、失业等五大社会保险和休假等应有权利，所谓的“临时工”仍是他们务工身份的最准确表述。被取缔已久的“临时工”为何名亡实存？
有关人士分析这一问题时指出，主要原因是一些单位用人不规范，这其中既有传统用工方式“惯性”的原因，也有用人单位自身存在的诸多问题。有的单位以试用期为由，不与员工签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，同工不同酬的现象更是司空见惯。
作为打工者，往往为了谋求一份工作而匆忙接受这类“霸王条款”和“用工陷阱”，遇到侵权行为也不得不忍气吞声。这就从劳动关系的双方达成了不规范的“默契”，从而导致了临时工的长期存在。
