——个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌,就说明你的做事态度和工作能力是有保证的,也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是信任和放心的。
——品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的,而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言,也不是自封的,而是被大家所公认的。
——个人一旦形成品牌后,他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样,如果有了品牌,它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲,一旦建立了品牌,工作就会事半功倍。
人才对品牌的需求,绝非如某些人所讲是宣扬个人主义。一份调查资料显示,大企业的平均寿命是35年,创业企业80%的寿命不超过5年。如此看来,在企业里谋生的人才的工作年限相对要比企业的寿命要长,大部分人必然面临n次选择企业的问题,而有了个人品牌就会有工作的保障。因为,个人品牌的特点主要是对个人能力和魅力的呈现,其传达以及效应是与一个人才的厚积薄发分不开的,在职场中是具有识别性和稀缺性的。人才有了品牌,就如同老虎长出了翅膀,所以个人品牌不是一个人简简单单的姓名,而是在职场中的信赖标志。
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,描绘的就是如今的人才自由发挥的时代。建立个人品牌对于自我价值的实现尤为重要,其成功的概率也远远大于那些缺少个人品牌的人才。当然,个人品牌不是自封的,也不是天上掉下来的,而是一个人才在他的职业生涯中慢慢培养和积累起来的。建立个人品牌,就说明你的做事态度和工作能力是有保障的,也一定会为企业创造较大的价值,企业使用这样的人也会信任和放心。