才的需求是伴生经济发展的。人才的集聚又会推动经济发展。今年是我国加入WTO的第5个年头。中国的汽车、银行、保险、电信等重点行业将全面开放，建筑、旅游、运输等行业也将允许设立外商独资企业，市场格局将面临转型。对于人才的需求也将随着市场格局的变化而变化。
在，从去年开始大型民营企业开始将总部向聚集，跨国企业不断在增加投资，扩大生产。伴随着这些企业在的不断拓展，对于人才总量和质量的需求也越来越高。多家猎头公司根据年后企业的需求订单以及产业趋势列出了一份热门岗位名单，或许能为职场中的你带来一点启示。
制造业成本会计
推荐理由：有近4成的产业活动单位集中在制造业。去年全国经济普查资料显示，省产业活动单位中，从事制造业的单位占39.3％。市近年来崛起了不少制造业产业基地。2005年1月11日，机械科研研究院又在成立了先进制造业产业化基地。
由于制造型企业不断发展，制造业人才需求也随之增长。成本会计是制造业企业中比较重要的一个岗位。主要工作为费用核算、确定产品的成本计算、成本分析、费用分摊、提出生产相关的管理建议。对外资企业来说，还要求成本会计懂得英文，能用英文制作相关报表，并且与外籍同事沟通，具备制造型外企相关工作经验。最好懂得ERP/MRP/SAP等财务软件。
据悉，制造业成本会计的月薪一般在5000-8000元人民币之间。
高级人事专员
推荐理由：随着的开放程度越来越高，新的外资企业进入越来越多，特别是世界知名的研发、金融机构，如西门子3G研发，汇丰银行等。他们在的规模不大，人员一般在一二十人到百人左右，大的人事、薪酬框架均由总部设定和规划。因此，一般不会招人事经理，而需要有经验的人事专员来执行总部制定的计划。
高级人事专员职位一般要求有两年以上工作经验，英文非常出色，能与外籍员工无障碍沟通，最好在招聘或培训方面有所强，需要有知名外企工作经验。
据悉，高级人事专员的月薪一般在4000-5000元人民币之间。
IT工程师与项目经理
推荐理由：近一两年，的空气分离行业、软件外包行业的行业景气程度直线上升。不少相关企业都不断扩大生产规模。如在空气分离装置设备行业中，就有德国林德、法国液化空气、中国空分等机构，由于订单量增加，需要吸纳更多的项目经理。
软件外包行业由于涉及国外软件程序的编制，因此除了熟悉IT业知识外，还要求比较强的英文或日语能力，特别是日语能力。
这两类岗位一般都要求求职者有两年以上工作经验。月薪一般在6000-10000元人民币之间。
机械工程师
推荐理由：近期不少在杭外资企业迅猛扩张。如玫林凯在下沙再投资1个亿建设二期厂房、MOTO2005年底在还陆续完成了总投资超过一亿元的多项投资。
由于企业扩大再生产造成制造业人才紧缺。如迈富机械、博世电动工具等都急需采购经理、机械工程师、模具工程师等岗位的人员。
这些岗位一般要求有2年以上工作经验。特别提出的是，应聘者必须英文流利。
据悉，类似岗位的月薪一般在3000-5000元人民币之间。
人力资源总监
推荐原因：近年来，省内不少民营企业寻求境外上市或引进战略投资者参与管理与运营。因此，非常需要有国际化背景的HR人员，他能迅速适应民营企业文化，为这些转型中的企业建立合适的人力资源架构。
此外，现在专门负责人力资源培训的HR专员也开始受到企业重视。一些快速成长中的企业希望通过知识结构调整，开发人的潜能，并根据公司专业方向作人的技能调整。据悉，一些盈利能力好的企业中，人力资源总监的年薪一般为25万元人民币左右。高级人力资源主管年薪在12万元人民币左右。
外企生产总监
推荐原因：在的不少外企由于职能提升，很多企业纷纷开设二期厂房，扩大生产。因此，对于生产、采购人员的需求上升。
这些跨国外企一般要求生产人员具有精细化管理的能力，要负责整个生产环节的产能控制、成本控制，确保按期交货。此外，要求有非常高的语言能力，与外籍人士做到无障碍交流。
据悉，目前部分企业给生产经理开出的月薪在4万－5万元人民币之间，年薪可达60万－70万元人民币。
财务总监
推荐原因：省近几年不断有企业寻求境外上市。2004省境外上市3家。今年至少有两三家民营高科技企业寻求在纳斯达克上市。
从目前来看，企业寻求境外上市比较缺少熟悉投资规则，能帮助企业运作上市的财务总监。由于这些总监要具有能与国际基金谈判的技巧，因此还需要有很强的英语语言能力。
据悉，目前这类财务总监的年薪在五六十万元人民币（税后），企业还将提供众多福利。
生物科技类企业区域销售经理
推荐原因：生物科技行业成长性好，不受经济影响大起大落，是个四季常青的行业。但该行业竞争激烈，“酒香也要勤吆喝”，营销是该行业的核心。因此，销售经理也是企业极力网罗的人才。
据悉，目前生物科技类企业中省区区域销售经理的底薪一般为20万元人民币，再加上业绩提成。
手机研发高端人才
推荐原因：虽然去年不少企业退出3G研发，但3G网络始终是手机发展的方向。因此今年不少通讯企业仍将继续网罗3G手机研发人才。
一般要求，这类人员需要有3G、2.5G、CDMA网络研发经验，从事通讯研发五至六年。但目前此类人员多集中在深圳、上海两地，较少。因此，手机研发人员的薪水较高。
此外，滨高新科教园区今年预计仍有不少国际软件巨头陆续进驻。因此，软件外包人才需求量仍然较大。项目经理人一般要求有8年IT从业经验，年薪可达18－20万元人民币。TEAMLEADER一般要求有4－5年IT从业经验，年薪在12－13万元人民币左右。两类人员均要求具备良好的外语水平。
外贸会计
推荐理由：年后要求招聘该职位的商业型企业有6家，工厂型企业有10家左右。
该行业每年在年后都会出现一定的人员流动。因此，年后对外贸会计的需求量迅速增长。
外贸会计一般要求有进出口相关的结汇、核销、退税相关经验，要求会计能看得懂某些信用证的条款。外贸会计需要有一定英语基础，能看懂英文相关函件。外贸操作（商业）会计的年薪一般在5-6万人民币。
原料会计更是外贸企业的急缺人才。从事该职业者一般要求有4－5年相关工作经验，熟悉工厂的原材料预算、成本核算工作经验。由于工作难度高，强度大，因此年薪一般在8万元人民币左右。
人事经理
推荐理由：年后要求招聘该职位的企业已有7－8家。人事部门目前已经从企业的“保姆型”部门转化为战略性部门，从承担单一的行政事务功能转化为承担企业组织架构等重要功能的部门，因此对人员素质要求较高。
目前来招聘的均为大型企业，有大型民企和员工人数在500人以上的跨国公司外企。因此，要求应聘者需有大型公司（员工人数在300人以上）的工作背景，有5年以上工作经验，学历本科以上。
据悉，该职位的年薪一般在8－9万元人民币。
前台接待
推荐理由：年后要求招聘该职位的企业已有6－7家。前台作为企业的“门面”，现在非常受到企业的重视。再加上，前台人员流动快，一般一两年就会换一拨人。因此年后该职位热聘也比较正常。
一般要求应聘者具有大专以上学历，年龄在22－28岁之间。需要有亲和力，嗓音甜美，普通话标准。
该职位的年薪一般在4万元人民币左右。
市场部经理
推荐理由：近一两年，不少国外机构在设立驻中国办事处。该类办事处全权负责公司产品在中国区的市场推广与销售工作。因此，对市场部经理的要求较高。一般要求市场部经理需要具有良好的媒体、广告公司关系，具有组织大型推广会展、促销的经验和很强的危机公关意识。
据悉，该类职位的年薪一般在10万元人民币左右。
销售推广经理
推荐理由：目前，医药、化妆品行业随着市场竞争越来越激烈，也更希望有能力的销售人员的加盟。销售推广经理除了负责销售市场的开发，维护外，很多企业提出，要求销售经理具有团队管理经验。
据悉，该类职位的底薪在8万—10万人民币之间，再加销售提成。
