昨日，作为“２００５中国西部信息化暨信息产业博览会”的重要组成部分，“２００５中国西部信息技术人才招聘会”在成都国际会展中心举行。包括英特尔、微软、诺基亚、爱立信等世界ＩＴ跨国公司和国内行业知名企业在内的１５０家公司，在招聘会上抛出近２０００个“绣球”给求职者。据悉，此次招聘会是自２０００年以来我省规格最高、人数最多、影响最大的一次信息技术人才招聘会。
顶着烈日门口排队
上午１０点，当记者来到招聘会现场门口时，进入场内的４道门口都排起了长龙。虽然烈日当空照，但这丝毫不影响求职者们高涨的热情。据守门的保安介绍，由于已经有数千人进入了现场，出于对安全的考虑，主办方要求对进场人数实行限制，求职者只能分批进入。
现场内更加火爆，手拿求职简历的人们在每个摊点前驻足观望，仔细寻找着适合自己的岗位。“我们相同专业的同学几乎都来了。”一位电子科技大学的应届毕业生告诉记者，此次招聘会主要是需要有工作经验的员工，提供给应届毕业生的岗位比较少。但他还是认为，能先来体验一下大企业的文化、理念等对将来入行非常有帮助。
“海归”也来凑热闹
此次人才招聘会涉及的领域比较广泛，对专业的划分也很细，６０％以上的职位都只招收中高级人才。据透露，昨日的招聘会共有国内外３０多家高校、３０多个博士后流动站及一些可以流动的中高级人才、职业技术院校、中等专业学校的技能型人才参与应聘。还有部分“海归”也加入到该行列当中。有关人士称，“海归”人才的回流可以补充四川地区部分领域高端人才的空缺。
不少招聘公告都用英文写
记者从１５０家招聘企业的公告上发现，与计算机相关的岗位仍旧占多数，但对知识的要求也更加专业了。多数企业对具有ＪＡＶＡ语言、Ｃ语言、嵌入式系统等开发经验的专业人才需求量较大。
另外，像爱立信、微软、摩托罗拉等企业的招聘公告都是用英文书写，这也提高了对求职者在英语方面的要求。据爱立信一招聘人员称，他们对求职者在外语方面的要求特别高，除了要过英语６级考试外，语言交流能力也要非常强。
企业文化吸引求职者倾听
“我们不要求员工英语一定要过几级，主要是注重实际应用能力。”“大家可以通过网上投简历，一个月之内会给你们回信。”英特尔公司别具一格的现场演讲吸引了众多想“挤进”大公司的求职者，演讲内容主要是企业文化、用人理念。大多数求职者认为，即使不能进入该公司工作，多听听大企业的用人标准，对自己以后的求职肯定非常有帮助。（裴睿、孟飞鸿、张全能）
来源：成都日报
