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制作一份成功得简历的方法
时间: 2018/7/23 11:59:57     来源: 互联网     编辑: 博天人才网     点击:28449
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  应届毕业生面临找工作的时候通常会参照网上大量的版本制作了“精美”的简历。然而这些“精美”的简历是否就能打动HR呢?

 

  HR每天要看上百封简历,她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容,如果满意才会继续浏览更详细的内容,如果简历写的很乱或者没有主次,她们就会跳过,继续看下一份。要想真正打动HR,就要求职前再次优化自己的求职简历。如何优化个人求职简历呢?方法如下:

 

  1、检查你的简历是否突出“职业感”
  简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此,综合能力的描述非常重要,应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言,工作经验是弱项。因此,应重点描述的方面主要包括:独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。

 

  2、是否简单而又厚实
  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

 

  一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

 

  3、求职意向是否明确
  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

 

  4、是否附加了证书
  很多应届毕业生为了增加成功的法码,恨不得把自己获得的大大小小的奖项和证书附近到简历上。但是人力资源专家提醒大家千万不要这样做,也无须这样做。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。

 

  5、是否在简历上突出自己的特长和技能
  虽说高学历更容易敲开企业大门,但是仅仅有高学历也不一定能敲开企业大门,现在的企业在注重学历的同时更注重的就是个人能力。对于一个没有任何工作经验的应届生来说,个人的特长和技能就是最有说服力的。所以,要毫不吝啬地在你的简历上“秀”出你的特长以及技能。

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