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面试时,千万不能犯这五点错误
时间: 2016/3/24 14:32:58     来源: 互联网     编辑: 博天人才     点击:15401
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  1.缺乏针对性

一份规范简历模版下标准模板适用于各种行业,多个职位。经验丰富的HR可以明白此人拥有“一份简历求遍世界各地”的“野心”没有针对性,自然入不得HR法眼了。

 

  2.职业路径混乱

工作一年时间换两三家公司,五年之内进过六七个不同的行业,工作经验没有连续性,频繁的跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯如此混乱,哪家敢用你!

 

  3.电话沟通一问三不知

可能是网络投简历太容易了,投的个人简历都不知道怎么应聘的什么。HR来电话,根本不在状态,对自己投过的在职位根本没有印象,更不用说对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能聘用你。

 

  4.信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是仪器仪表销售”后来是卖一、二手房”最近一份是置业顾问”真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你能力,企业凭什么选你

 

  5.投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接pass。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。所以一份好的简历制作概况是非常重要的。

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