每次金融危机后，科技的变革都是十分显著的。而这带给科技人才怎样的发展机遇？对此，美世咨询人才进行了相关的调查。预计未来我国科技行业发展更为迅猛，相关科技人才的薪酬会进一步被推高，那些聪明、愿意付出、有强烈的成功欲望、并愿意为成功欲望付出行动的人将会受到众多企业的青睐。
离职率：高离职率推高毕业生起薪
目前，高科技行业的人力资源部门均紧密观察咨询公司的各期报告。据美世调研发现，其2010年7月、2010年11月、2011年2月、2011年7月、2011年10月共5个时点对行业的观测报告中，2011年上海高科技行业的平均薪资增长率（不包含晋升和特殊调整）呈现了不同的变化，分别保持了从7.1%到8.6%到8.8%到9.0%再到9.3%的持续增长情况。反观离职率，由于2011年1月至5月高科技行业的平均离职率达到了11.7%的高值，参加美世调研的公司中有44%在去年下半年有针对性地开展了年度的第二轮薪酬调整，主要覆盖其高绩效人群和研发等关键岗位，特殊加薪的平均调幅高达15.8%。
同时，毕业生起薪开始分化，成为部分公司互相攀比的数据。根据美世2011年高科技行业薪酬调研，理工科本科毕业生平均年度基本工资为67921元，理工科硕士毕业生平均年度基本工资为98550元。但在部分公司，这两项数据已分别超过了10万和13万元。高昂的毕业生起薪在赢得优秀人才战争的同时，也影响了一些公司内部薪酬的公平性。
一些公司表示，不得已而为之的高起薪将透支这些毕业生次年的薪酬涨幅，其次年调薪将会放缓。而部分公司在综合考虑支付能力后，纷纷对公司“二三年级员工”的薪酬进行大幅提升，以避免自己成为同行的人才培训基地。
预测：今年近8成科技公司要增员
2012年经济环境不确定的预期并没有如2009年那样对我国高科技行业产生太大的负面影响。根据美世中国高科技行业的调研，在2012年，约80%参加调研的公司有人员编制增长计划，往年这一值量在10%~20%之间。面对依然激烈的人才竞争预期，目前最新的高科技行业对于2012年平均薪资增长率（不包含晋升和特殊调整）的统计值为9.2%，一些公司还在针对最新的业务和人才竞争趋势展开论证探讨是否需要再次调整预算。梁华泉强调，适时而变是高科技行业的最大特点，预计不断寻找最有效的人力资源管理方案，将继续考验行业里HR的管理智慧
