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扎心!95后平均7个月就离职
时间: 2018/8/10 15:34:37     来源: 博天人才网     点击:11245
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        中国新闻周刊发布了近期根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”,第一份工作往往不是职场人的理想工作,平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

 

为什么95后跳槽的频率增高?

 

        根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示,95后”毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的,是可以接受的。但是一半是多少,你可能没有概念。延伸一下,2017年全国毕业生一共795万,一半就是397.5万。当然这379.5万毕业生中不全然都是“95后”,但是除去这部分之后,余下的“95后”人数仍然可以百万计。

 

宽松的家庭条件

 

        大部分95后基本上家庭都处在于奔近小康的条件,他们的父母年龄层次也差不多在40-50左右,父母辈基本上没有到达需要赡养的程度,而95后作为刚毕业的职场新生代,固然也不会受到婚姻的束缚,所以大多都比较自由在在,对于职场上的抉择来说也并不是非拿下不可的态度,可能单位食堂的饭不好吃都会成为辞职的导火线。

 

        父母的文化程度相比于70、80后一代的要高,所以父母在看待子女选择方面都会持着开明的态度,能够让自己子女放手一搏。当然了,如果是家庭条件比较艰苦的,对于工作的选择方向就会比较谨慎,一般选择了就不会轻易的放弃。

 

追求个性

 

        90后、95后都是一批主张个性与张扬的一代,互联网也是那个时候悄悄的走入中国,这一代是接受信息最多的一代,大脑思维活跃,每个人都有自己独特的想法,渴望自由,渴望尊重。而在单位中的条条框框多少都会对他们有些束缚,所以95后更偏向于新型的互联网企业或者是初创公司,原因是这样的企业氛围都比较轻松活泼,制度方面也更加人性化。

 

对职场的迷茫

 

        对于70、80后来说,更多的人是倾向于铁饭碗,当时的行业也比较单一传统,可选择的余地有限。而改革开放到互联网时代,整个社会大环境发生了翻天覆地的改变,各式各样的行业如同雨后春笋般拔地而起,95后新生代可选择性也更多了,但是也更加的迷茫了,不知道自己的定位在哪儿,不清楚自身的发展方向,对于职业的选择,只是处在一边工作一边寻找新机会的状态。跳槽频率高了,最后更加不清楚自己的定位了。这也是95后频繁跳槽的原因。

 

        那么对于主张个性张扬的95后,HR如何才能够做好这一新生代的工作呢?

 

        1、文化建设要与时俱进,上海某家会展企业三十多人全是90、95后。老板也是一个80后,每星期都会买各种网红奶茶给员工喝。每个月会带着员工吃遍上海的网红美食(太贵的不会)。这样的一种文化就是通过员工的特征去针对性做文化。让新员工在进入公司就切身体会到公司的氛围。

 

        2、面试的时候要直白,95后是最难“套路”,最好是能设计一套比较完美的福利体系(当然决定权还是在老板),如果最后知道面试的都是套路,只会增加这种跳槽的频率。

 

        3、后期的跟进工作也要持续,最好是有能让员工能有可申诉的通道,引导他们认可企业的文化,多一些鼓励,少一些责备,定期的进行职业发展规划培训。这一些都是比“钱”还要重要的东西。

 

        95后也会成长,也终将会成为社会的顶梁柱,而作为HR的你们,给他们树立更好的职场观念尤为重要。

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