广东省2011届本科、研究生网络与现场对接招聘会在广东商学院举行。与往年不同的是,此次招聘会大学生们需先在网络上进行职位申请,得到面试识别码后,方能凭码进入招聘会。这也告别了传统招聘会“排队两个钟,面试两分钟”的尴尬,学生面试时间明显延长。
省教育厅表示,广东今年将力推网络招聘+现场对接会,故传统大型现场招聘会将劲减10场。
入场需先通过网申
广东从去年开始尝试网络招聘,今年将大力推广。据了解,要参加网络招聘,学生需要先过网申关。
大学生参加网申的程序并不复杂。登录广东大学生就业在线后,求职学生可以免费注册并填写诚信简历,才有资格进行网申。据介绍,企业收到学生简历后会进行初步筛选,对合适的学生,企业将通过手机短信或者系统信息通知面试;学生则可以通过大学生就业在线确认前往面试或放弃。
面试当天,学生凭面试通知(指定端口面试短信或打印系统消息页面)和学生证进场面试。未提前进行网申预约以及预约后没有收到企业面试通知的学生,都不予进场。
昨、前两日举行的今年首轮网络与现场对接招聘会,从9月底开始接受网申,共有150万人次投递简历,其中1万人获得面试机会。
面试时间大大延长
记者了解到,由于有教育厅与用人单位事先沟通,此次通过网申成功拿到招聘会“入场券”的多,申请“石沉大海”的少。广东商学院的杨同学说,自己申请了60多家企业,有20家企业给他面试机会,他最后选择六家参加面试。
记者在现场看到,由于经过初步筛选,往年招聘会现场令人叹为观止的“长龙”没有出现,等候面试的队伍最长也不超过20人。据介绍,利用识别码进场是广东举行招聘会的创新之举。
现场不但不需要排队两个钟等一个面试机会,反而是轻松就能获得面试10~15分钟的“好着数”。因为企业与毕业生彼此都有意向,现场面试会更充分些,学生直呼“难得”。而面试收到笔试机会的学生也比较多,有的毕业生甚至被当场录取。
传统招聘会拟减10场
昨日因进场单位多为珠三角地区的中小型企业,为吸引人气降低了门槛,毕业生不用网申也能进入现场面试。
此外,省教育厅有关负责人表示,他们将根据学生反映跟踪企业招聘情况,确定招聘的人数。同时对企业要求的面试人数有所控制,防止企业“广撒网”,防止“招聘1个人、面试几百人”的情况发生。
据介绍,鉴于网络招聘能提高效率,针对2011届毕业生,广东省就业指导中心还将组织七次以上网上招聘活动。与此相对应,今年广东传统大型现场招聘会将从去年的45场缩减至35场。
学生说——网申+复试真的很给力
“相比传统的招聘会,这种形式的招聘会针对性更强、效率更高,感觉真的很给力。”来自暨南大学珠海校区国贸专业的伍同学说,自己10月24日在网上投了简历通过了初试,这次招聘会确切地说是一个复试。她很高兴经过了初步的筛选,不用像往年师兄师姐那样排队几个钟盲目地寻找“伯乐”了。
记者随机采访获悉,毕业生们均表示更喜欢这种形式的招聘会。来自湖南师范大学的刘同学说自己到广州10天,跑了多少场招聘会他自己也记不清了,“以前见到一些长长的招聘队伍就望而却步,现在这种方式有的放矢、更有效率,命中率也会高一些吧。”
企业说——中小企业选择面变窄?
深圳英华达科技公司的招聘人员庄小姐认为,网络招聘形式是学生和企业互相负责,学生提前做准备工作确认自己是否适合企业,企业也通过提前筛选,不浪费不中意学生的时间,双方的招聘效果都将更好。
但也有企业招聘人员认为,凭码进场要求应聘大学生必须先通过网申这一关,在网申阶段,应届毕业生无法得知同一岗位的竞争激烈程度,往往容易扎堆投向大型知名企业。另外,也有中小企业担心此举导致中小企业收到的简历锐减,从而压缩了中小企业对人才的选择。